生涯諮詢不是純聊天也不是 coffee chat
生涯諮詢師不是 mentor、業界前輩、人資、教練
我們是經過一系列嚴謹的課程、取得相關證照、善用心理學或社會學理論框架，為個案客製化專屬諮詢內容的引導者
職能冰山理論
只是就著自己的學歷或經歷去制定生涯目標已經不夠。多數的人必須找到從未挖掘的深層需求。
史賓森（Spencer & Spencer）博士1993年提出的職能冰山理論裡，關於一個人的職能，分成冰山上與冰山下。
冰山上的是
知識（knowledge）＝ 專業知識、特定領域知識
技能（skills）＝ 軟硬實力
冰山下的是
動機（motives）＝ 讓我們前進的力量、決定我們行為的因素
特質（traits）＝ 個性、風格、與生俱來的
自我概念（self-concepts）＝ 我是誰、我想成為一個甚麼樣的人、價值觀
冰山上容易評估，冰山下卻較為深不可測。前者與後者的比例為 20% 和 80%。
在生涯規劃上，許多人以為知識技能符合的工作就是好工作，卻忽略了冰山下很重要很大的一塊。所以有些工作雖能上手，卻不見得讓人開心。
我們要做的事
01 盤點價值觀、興趣、和能力
不是勉強把自己放入某個職缺的模型裡，「找工作之前，請先找自己。」請不要一開始就把時間和精神放在研究職缺。「缺的不是工作機會，是認識自己的機會。」
02 對接工作世界
從自身出發找尋適配的工作，認清我與理想目標的距離，再進一步擬定計畫，找到可行的航道。
這是專屬於你的一段旅程，而旅程中會有與諮詢師的深入晤談、性向測驗、生涯工具，用系統化的方式，重新認識自己，讓每個獨一無二的你愈來愈清晰可見，在諮詢過後，在諮詢過後，除了找到可落地執行的生涯目標外，希望你能更喜歡自己。
這樣的服務，適合你如果你是 ——
01 願意投資自己
願意花時間、也願意花金錢，好好探索自己 —— 因為你知道自我認識本身就是值得投資的事
02 理解探索需要過程
明白生涯方向不會在一次諮詢裡就拍板定案，你願意給自己足夠的時間慢慢釐清
03 帶著好奇心而非答案來
不是來要一個標準答案，而是帶著開放的心態，願意重新認識自己、看見不一樣的可能
04 準備好行動，而不只是想想
無論是換工作、轉換跑道，還是調整現在的生活步調 —— 你已經準備好要為自己做點什麼
這樣的服務，可能不適合你如果你是——
01 只想要一份現成答案或範本
如果你想要的是「幫我寫履歷」、「告訴我該選哪個工作」這種立即、單向的解答，這裡可能沒辦法馬上滿足你
02 希望有人幫你做決定
生涯諮詢／設計的核心是陪你釐清自己的想法，而不是替你做選擇 —— 如果你想要的是被告知「該怎麼做」，這裡可能不是最適合的地方
03 還沒準備好花時間面對自己
探索需要一些誠實與耐心，如果現階段你只是想快速解決眼前的焦慮，而還沒有心力去梳理更深層的問題，也許可以先緩一緩，等準備好了再開始
04 期待一次諮詢就翻轉人生
如果你帶著「這一次諮詢結束我就會知道答案」的期待，可能會有落差 —— 生涯探索通常是一段旅程，而不是一次性的解答